تصمیم گرفتید محصولات یا خدمات خود را تبلیغ کنید اما نمی دانید از کجا شروع کنید. سردرگمی شما با توجه به روش‌ها و ابزارهای موجود که منجر به سرریز اطلاعات می‌شود، مشروع است. در این مقاله، تییم بیزی لوک شما را از طریق گزینه‌های مختلف راهنمایی می‌کند، به شما در انتخاب بهترین روش های تبلیغات استخدامی کمک می‌کند و در نهایت به تصمیم‌گیری شما جهت می دهد.
چرا تبلیغات شما نتیجه نمی دهد؟
پاسخ ساده این است که هر نوع تبلیغاتی اگر برجسته باشد نتیجه بخش است. دسترسی به کارفرمایان در این دنیای بیش از حد به هم پیوسته آسان است، اما تعامل با آنها یک مسئله متفاوت است. برای بهترین نتایج، آگهی باید جدا از انتقال اطلاعات شغلی با افرادی که می خواهید استخدام کنید صحبت کند.
اکنون به برندها نگاهی بیندازید، ده سال پیش چگونه بودند، تغییرات فرهنگی عظیمی رخ داده و باورهای مرسوم از بین رفته و باعث شده فناوری به روش‌های جدیدی با مخاطبان خود صحبت کند.
یکی از تغییرات قابل توجه لحن گفتگوی خوشامدگویی و دوستانه آنها در رسانه های اجتماعی است – اینستاگرام یکی از بهترین نمونه ها است. برای شناخته شدن و برجسته شدن، باید این تغییرات و روندها را شناسایی کرد و آنها را در عملیات خود پیاده کرد.
روش های تبلیغات استخدامی
در اینجا چند روش تبلیغات استخدامی آورده شده است که برای ایجاد نکاتی در مورد فرصت های شغلی شما مفید خواهد بود و همچنین توضیح خواهیم داد که چرا هر یک از آنها مهم است.
آگهی استخدام داخلی
استعداد داخلی شما می تواند انتخابی عالی برای فرصت های شغلی باشد. ارتقای مشاغل داخلی در میان کارمندان راهی عالی برای بیان صراحت و انصاف کارفرما نسبت به کارمندان خود است. علاوه بر این، فرهنگ ارتقای مهارت را قادر می‌سازد تا قابلیت‌ها و بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهد. IJP ها می توانند روابط کارکنان را ارتقا دهند زیرا مدیران در مورد کارمندان و مهارت های آنها یاد می گیرند و با راهنمایی به آنها کمک می کنند.
ارجاع کارمند
اگر نمی توانید گزینه های مناسبی از کارمندان خود پیدا کنید، اشکالی ندارد، همچنان می توانید با درخواست از کارمندان خود برای معرفی افرادی که شایسته این شغل هستند، مجموعه استعدادها را گسترش دهید. این می تواند بسیار مؤثر باشد زیرا می تواند انگیزه داشته باشد و پیام سریعتر از طریق دهان به دهان از طریق کارمندان و دوستان و همکاران سابق آنها منتشر می شود.
تبلیغات شبکه های اجتماعی
تقریباً تمام پلتفرم های بزرگ رسانه های اجتماعی مانند لینکدین، فیس بوک، اینستاگرام، توییتر و یوتیوب خدمات تبلیغات استخدامی ارائه می دهند. می‌توانید نسخه‌های تبلیغاتی جالبی را برای مشاغل خود تبلیغ کنید تا توجه مخاطبان خود را جلب کرده و ترافیک برنامه‌ها را افزایش دهید.
نکته کلیدی این است که مخاطبان هدف خود را بشناسید، چه کاری انجام می دهند و کجا هستند و این پارامترها و اطلاعات شغلی را در کمپین تبلیغاتی وارد کنید تا پلتفرم ها تبلیغات استخدامی را به نامزدهای مناسب نشان دهند. اکثر متخصصان از اینستاگرام استفاده می کنند، با راهنمای ما شروع به یافتن نامزدهای بالقوه در پلت فرم کنید.
تبلیغات ویدیویی
آیا می دانستید که محتوای ویدیویی 1200 درصد موثرتر از سایرین است؟ اکثر شرکت ها ویدئو را در برنامه های بازاریابی خود در اولویت قرار می دهند زیرا نرخ تبدیل بیشتر و به عبارت دیگر برنامه های کاربردی بیشتر است. می توانید به تنهایی یک ویدیوی استخدام بسازید یا با یک آژانس تولید محتوا ویدیو، حرفه ای تر شوید. انتخاب شما هر چه باشد، مطمئن شوید که EVP کاملاً به نامزدهای شما فروخته می شود.
برندسازی کارفرما
شرکت‌های چند ملیتی نسبت به شرکت‌های متوسط و کوچک‌تر در به دست آوردن نام خود از طریق بازارها و مشتریان بالقوه برتری دارند. اینجا جایی است که نام تجاری کارفرما، کارفرمایان SME را تقویت می کند. با یک استراتژی بازاریابی مبتنی بر داده همراه با پیام و لحن مناسب EVP یا ارزش پیشنهادی کارکنان، می توانید فضای خود را در بازار استعداد ایجاد کنید.
برای ایجاد یک نام تجاری کارفرمایی قوی، حمایت از کارمندان عامل محرک است. هرچه کارکنان شما بیشتر در مورد شرکت شما با دنیای خارج صحبت کنند، برند شما معتبرتر و بزرگتر می شود. بنابراین، هر دو را در نظر بگیرید.
تبلیغات رسانه های چاپی
در طول سال‌ها، کاهش سریع تبلیغات استخدامی چاپی به دلیل رسانه‌های اجتماعی و فناوری‌های جدید تبلیغاتی اتفاق افتاده است. آیا این بدان معناست که چاپ امروز رسماً منسوخ شده است؟ خوب، نه دقیقا. مردم فکر می کنند که این موضوع بی ربط است زیرا اکثر نامزدها اطلاعات را از طریق رسانه های مختلف اطلاع رسانی می کنند و هدایت ترافیک به سایت های آنها آسان نیست.
در حالی که تبلیغات چاپی آنقدر قدرتمند است که می تواند مکالمات دیجیتالی را در میان توده ها هدایت کند. فیلم‌ها، شرکت‌های مصرف‌کننده، و فروشگاه‌های حق رای دادن با تبلیغات روزنامه‌ها و مجلات تأثیر و نفوذ موفقی داشته‌اند. پس چرا استخدام نمی شود؟ اگر بتوانید از برندهای پیشگام الهام بگیرید و یک کمپین عالی ایجاد کنید، می توانید اعداد شگفت انگیزی برای تبلیغات استخدامی خود نیز بدست آورید.
تبلیغات بیلبورد
آخرین راه اما نه کم اهمیت. ما انواع تبلیغات استخدامی بیلبوردی داریم. آنها جلوگیرنده هستند و تأثیر بلندمدت قابل توجهی ایجاد می کنند. شوخی‌های معروف مک‌دونالدز و برگر کینگ در ایالت متحده آمریکا به دلیل جملات خنده‌داری که از طریق قرار دادن بیلبورد رد و بدل می‌کنند در ذهن ها باقی می‌ماند، همه تبلیغات استخدامی بیلبورد عالی یک پیام زیر خطی را منتقل می کنند اما یک رویکرد خلاقانه منحصر به فرد دارند. انتخاب آگهی بیلبورد برای استخدام به این معنی است که پیام باید واضح، عجیب و غریب و خلاقانه باشد.
جمله نهایی
رقابت برای استعدادیابی در تبلیغات استخدامی تنگ‌تر می‌شود و برای جذب و تعامل با افراد مناسب، باید محیطی را که تابع رفتارهای فرهنگی است، بیاموزید و با آن سازگار شوید. با استفاده از وب سایت بیزی لوک و ثبت کسب و کار خود در آن، می‌توانید شغل خود را پست کنید، نام تجاری کارفرما، تجربه نامزدها و بسیاری موارد دیگر را برای یافتن نامزدهای مناسب برای کسب و کار خود افزایش دهید.
نظرات خود را در زیر برای ما به اشتراک بگذارید
افزودن دیدگاه